Пять трендов горной промышленности в 2024 году

Какие ключевые тренды можно выделить в горной добыче в 2024 году? Кадровый дефицит, безлюдные технологии, импортозамещение и другие тренды в горнодобывающей промышленности России.

Добыча на уровне прошлых лет

Прогноз Минэнерго по добыче угля сохраняется – в 2024 году планируется добыть около 440 млн т. В таком случае изменений не будет – в прошлом году в России было добыто 438 млн т угля. В плане драгоценных металлов динамика может быть даже положительной. Так, например, в текущем году в Якутии планируют добыть 200 т серебра, что на 37 т больше, чем годом ранее. Недропользователи Магаданской области рассчитывают увеличить добычу золота на 12%, до 53,6 т.

Добыча нефти в 2024 году прогнозируется на уровне 505-515 млн т – такую оценку дал вице-премьер Александр Новак 6 июня на площадке ПМЭФ. По итогам прошлого года добыча нефти составила 530,6 млн т. Реализация прогноза будет означать незначительное уменьшение добычи – на 3-5%. Что же касается добычи газа, на 2024 год остался в силе прогноз, представленный в сентябре 2023 года – 666,7 млрд куб. м (636,7 млрд куб. м газа добыто в прошлом году).

Безлюдные технологии на страже безопасности

Обезопасить жизнь и здоровье сотрудников, особенно тех, кто связан с БВР, подземной добычей и другими опасными работами – главная цель применения безлюдных технологий. Однако роботизация, автоматизация процессов на производстве помогает также увеличить эффективность процессов – их точность и скорость выполнения.

«Одной из важнейших задач сегодня является вывод людей из-под земли. Это не только отвечает запросам рынка труда, но и принципиальным образом изменит структуру затрат горнодобывающих компаний и сделает их производственные процессы более эффективными», - считает Алексей Душин, ректор УГГУ.

Ведущие предприятия уже начали использовать шахтную и карьерную самоходную технику: самосвалы, бульдозеры, экскаваторы и др. В геологоразведке хорошим подспорьем выступают самоходные буровые установки. Один из успешных примеров использования безлюдных технологий – кейс «Норникеля» на руднике Скалистый. Из-за ограничений на пребывание рабочих в шахте во время БВР рудник простаивал по 1,5 часа ежедневно. Применение беспилотных самосвалов позволило компании повысить не только безопасность работ, но и эффективность – количество перевозимой руды увеличилось на 20 тыс. т ежегодно.

Дефицит рабочих кадров сохраняется

Уже далеко не первый год горнодобывающая промышленность испытывает кадровый голод. Вызван он рядом причин – демографической ямой 1990-х годов, сравнительно низкой популярностью рабочих профессий среди молодежи, активным развитием промышленности в регионах, который рождает спрос, превышающий предложение. Такая картина, например, сложилась на Дальнем Востоке:

«Дальний Восток активно развивался последние 5–7 лет. Запускались новые производства, модернизировались старые предприятия. И все это привело к тому, что сложился катастрофический дефицит таланта в регионе», – прокомментировал ситуацию Федор Кирсанов, генеральный директор «Атлас Майнинг».

В общем и целом, в горной промышленности России, по данным ректора УГГУ Алексея Душина, в 2023 году было не закрыто 68 тыс. позиций. Из них 70% приходятся на Уральский, Сибирский и Дальневосточный федеральный округ, где сосредоточено менее 26% населения страны.

Решить проблему кадрового дефицита горнодобывающие компании пытаются разными способами: от улучшений условий труда, поднятия зарплат и удержания персонала до создания собственных центров подготовки и промышленного туризма для школьников. Большую роль в решении вопроса играет федеральный проект «Профессионалитет», призванный наладить подготовку кадров для отраслевых предприятий.

Все больше женщин в горной промышленности

Дефицит рабочих кадров и общемировой тренд на обеспечение равенства между полами приводит к тому, что в отрасли начинает работать все больше женщин. В настоящее время, по данным Виктории Васильевой – директора по связям с общественностью ПАО «Полюс», женщины занимают 30% позиций среднего и высшего уровня в тяжелой промышленности. За 2023 год доля их резюме в сфере добычи сырья выросла на 10%, сообщили в пресс-службе «HeadHunter Сибирь».

Сегодня женщины работают и на позициях, которые раньше считались исключительно мужскими. Так, например, у ГК «Петропавловск» есть бригада водителей «БелАЗов», целиком состоящая из женщин.

В России действуют специальные проекты, призванные расширить представительство женского пола в горнодобывающей промышленности. Один из них – проводимая с 2021 года премия «Талантливая женщина в современной индустрии». Организует ее WIM Industries – информационный партнер выставки MiningWorld Russia. В этом году на участие в премии было подано рекордное количество заявок из 64 предприятий и 107 городов – 630, что на 40% больше, чем в 2023 году.

Импортозамещение продолжается

Еще в 2022 году стало очевидно, что и дальше пользоваться техникой привычных брендов (Komatsu, Caterpillar, Liebherr и др.) в новых условиях будет очень проблематично. Закрытие западных рынков, а вместе с этим прекращение поставок оборудования и комплектующих, заставило искать новые решения. Импортозамещение стало не просто предпочтительной тактикой, а жизненной необходимостью.

Замена зарубежной техники российской – один из важных трендов в горной промышленности. За последние два года отечественные предприятия значительно нарастили объемы производства горной и карьерной техники, комплектующих и запчастей, открыли новые направления.

В 2024 году новинки оборудования были презентованы на выставке MiningWorld Russia. Например, Невьянский завод горного машиностроения презентовал собственный высокопроизводительный вентилятор с низким уровнем шума. Электрогорский металлический завод (ELEMET) представил новинку – осадительно-фильтрующую центрифугу. Сразу несколько инновационных разработок – оптический сепаратор ЭРГА ЛюксСортика и магнитный барабанный сепаратор ЭРГА БСМ – представила компания «ЭРГА». «КАМАЗ» провел мировую премьеру нового карьерного самосвала Атлант 50. Новинкой оборудования, которое раньше не производилось в России, поделилась компания ТЕМ Partner. Специалисты привезли на выставку аэрационный узел для большеобъемной флотомашины емкостью 630 куб м.

Источники: Журнал «Глобус», Dprom.online, Агентство «ПРАЙМ», NEDRADV, Коммерсантъ