Интервью с Мариной Челак, директором выставки MiningWorld Russia
О кадровом дефиците, влиянии ИИ и роли Китая на российском рынке читайте в этой новости
Почему, несмотря на адаптацию к санкциям, в горной добыче все равно нарастает кадровый кризис?
За последние два года компании научились работать в условиях санкций. Отрасль перестроила логистику и освоила новые каналы поставок оборудования, а многие крупные участники рынка увеличили площади стендов и привозят все больше собственной техники и решений. При этом действительно кадровый дефицит продолжает нарастать, особенно в добывающих, перерабатывающих, инженерных и сервисных подразделениях. Его формируют сразу несколько факторов: демографический спад, разрыв между образовательными программами и реальными потребностями производства, сложные условия работы, а также рост количества новых проектов, за которым просто не успевает система подготовки специалистов. И даже если в будущем часть функций возьмут на себя автоматизированные системы, управлять ими все равно должны люди с новыми для рынка компетенциями.
Почему высокие зарплаты уже не спасают ситуацию?
По прогнозам Минтруда, к 2030 году в России будет не хватать 3,1 млн специалистов, а в горнодобывающей отрасли дефицит уже сейчас оценивают в 68 тыс. Ведущие HR- порталы приводят такие цифры: спрос на персонал в сфере добычи руд черных и цветных металлов в прошлом году вырос на 14–19% по сравнению с предыдущим. За всем этим кроется глубокая системная проблема, которую нельзя решить одной лишь корректировкой зарплат. Во-первых, всему виной «демографическая яма» 1990-х: когда в России родилось на 10 млн меньше, чем нужно для экономики в 2025-м. Ее эффект особенно ощущается на Дальнем Востоке и в других регионах, где месторождения активно развиваются — там с нехваткой персонала сталкиваются около 60% компаний. Демография бьет по «синим воротничкам»: средний возраст сварщиков и машинистов — за 50, молодежь уходит в IT или другие более комфортные и перспективные сферы. В итоге страдают традиционно рабочие профессии, и конкуренция за молодых специалистов растет постоянно. Во многом так происходит из-за тяжелых условий труда: суровый климат, вахты и риски при работе под землей, физические нагрузки. К этому добавляется нехватка социальной и бытовой инфраструктуры, проблемы с адаптацией новых сотрудников и их семей. Профильные вузы решают проблему лишь отчасти: к примеру, в Уральском горном университете на одного выпускника приходится 4–12 вакансий, а набор регулярно падает. Кроме того, выпускники вузов и техникумов часто не готовы к современным требованиям: учебные программы устарели, оборудование — архаичное, навыки и практика не соответствуют реальности. Стремительная цифровизация без переобучения приводит к тому, что на рынке просто нет нужных специалистов, которые могли бы внедрять и обслуживать новое оборудование и технологии.
Как бороться с кадровым дефицитом прямо сейчас?
Как директор крупнейшей отраслевой выставки в Москве я вижу несколько направлений, которые могут и должны стать приоритетом для рынка, государства и образовательных структур: инвестировать в человеческий капитал, расширять воронку найма, активнее использовать автоматизацию и ИИ — но с сохранением людей. Повышать привлекательность профессий и условий труда — все, что может сделать отрасль более комфортной: социальная инфраструктура, стабильное жилье в регионах, адекватные графики, адаптация приезжих, программы наставничества, обучение и карьерный рост. Конечно, государственно-промышленные программы поддержки. Не просто субсидии или льготы, а системное сотрудничество — между вузами, предприятиями, государством. Этот вопрос будет также обсуждаться на площадке выставки в рамках деловой программы: крупнейшие добывающие компании поделятся своим опытом найма сотрудников. Следите за расписанием!
Как ИИ и автоматизация влияют на горнодобывающую отрасль и ее рынок труда?
За последний год интерес к IT-решениям, автоматизации и роботизации среди участников выставки MiningWorld Russia вырос на 37%. Это отражение глобального тренда: горнодобывающая отрасль в России активно переходит от «традиционной механики» к цифровым платформам. Сегодня компании понимают: внедрение ИИ, автономных самосвалов и предиктивной аналитики напрямую влияет на сокращение затрат, безопасность и устойчивое развитие бизнеса. Сейчас 40% горнодобывающих компаний в России испытывают дефицит цифровых компетенций: нехватку руководителей ИТ-проектов, специалистов по данным и других ключевых ролей. Запросы работодателей особенно растут по таким направлениям, как кибербезопасность, анализ данных и ИИ. Хорошая новость в том, что многие предпочитают переобучать персонал новым навыкам, а более половины сотрудников сами стремятся к освоению цифровых компетенций. Сейчас горнодобывающие предприятия находятся в поисках баланса: внедряет ИИ и автоматизацию, запускает программы переобучения и развивает диалог с государством в поисках поддержки.
Кстати, на выставке в 2026 году в рамках Форума лидеров мы поднимем тему «Роботизированные технологии и искусственный интеллект: опыт и реальные кейсы». Свои ИТ-разработки представят такие компании, как АК Инжиниринг, Давтех, Нониус Инжиниринг, НОВОМЭК, СИМЭКС, V2 Group и ГК «Цифра».
Как в последние годы изменилось участие китайских компаний на российском рынке горной добычи?
Если 2023–2024-е годы можно назвать периодом стремительной экспансии, когда в Россию массово заходили десятки китайских брендов, то 2025 год показал более зрелую, выверенную стратегию. В 2024 году общая выставочная площадь китайских участников в MiningWorld Russia увеличилась более чем в 2,5 раза по сравнению с предыдущим годом, а число экспонентов выросло на 116%. На стендах 2025 года мы уже увидели не столько самих китайских экспонентов, сколько российских партнеров, представляющих китайские бренды на правах полноценного дистрибьютора. Все это время компании привозили оборудование, укрепляли сервис, адаптировали технику к российским условиям, создавали русскоязычные команды. Это важный показатель зрелости рынка: первоначальный всплеск интереса сменился долгосрочными структурированными форматами сотрудничества. Мы ожидаем, что число китайских экспонентов останется на уровне 2025 года — не будет прежнего взрывного роста, но сохранится качественное укрепление партнерств. Уже сейчас среди участников выставки 2026 года присутствуют такие компании, как Shandong Derui Machinery, Qingdao Fambition Heavy Machinery, Chongqing UG Heavy Machinery и Laizhou Yatong Heavy Equipments.
Посетите выставку MiningWorld Russia — 22–24 апреля 2026 года, Москва, МВЦ «Крокус Экспо». Ваш бесплатный билет по промокоду NEWS:
